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Fondements

PLEINS TALENTS est née de la rencontre de personnes convaincues de la primauté des relations dans la performance des entreprises, dans la durée.

Au cours d'années marquées par des allers et retours entre théorie et pratique, les intervenants de PLEINS TALENTS ont acquis un véritable " tour de main " pour amener les équipes à travailler ensemble. Chaque intervention fait l'objet d'une réflexion d'équipe, pour bénéficier de la complémentarité des parcours et des talents des intervenants. La réponse apportée au client s'en trouve enrichie.

C'est en puisant dans des fondements solides que PLEINS TALENTS a pu se développer et acquérir l'expertise nécessaire à sa mission :

  • L'approfondissement de la pensée sociale de l'église Catholique,
  • l'expérience du Centre de Perfectionnement des Entreprises, depuis plus de 30 ans, dans la conduite des hommes,
  • une connaissance anthropologique acquise au sein de la Faculté Libre de Philosophie Comparée,
  • l'expérience opérationnelle, dans des postes de Direction, en milieu industriel, en société de distribution, dans le secteur financier et dans le secteur humanitaire,
  • l'expérience de direction d'une fondation internationale ayant pour vocation le développement de l'éthique en entreprise.

L’équipe de PLEINS TALENTS

Xavier Cail d’Artemare

photo de Xavier Cail

Se passionne pour la question de la place de l’Homme dans l’entreprise. Réhabiliter le travail pour que la contribution du collaborateur soit source de croissance personnelle, au service de la croissance de l’entreprise.

À la question “que faisons-nous de nos talents ?”, il répond à sa manière, en 2001, par la création de PLEINS TALENTS.

Il exerce pendant une dizaine d’années à des postes opérationnels de management (20 à 50 personnes) en grand Groupe et PME, dont la Direction d’un centre de profit.

Depuis plus de 12 ans, il conseille les entreprises sur le développement des hommes et des organisations.

Marc Pierre

photo de Marc Pierre

Découvre l’importance de l’environnement du travail pour les salariés pendant ses études. À la fin de celles-ci, il collabore avec l’un des tous premiers cabinets fondés par des dirigeants, cadres et agents de maîtrise en quête d’une harmonie sociale, condition de résultats durables.

Après avoir exercé dans plusieurs sociétés, il rejoint en 1980 le cabinet CPE Conseil. Ses 25 ans d’expérience en PME et en grand Groupe confirment la pertinence d’une référence commune, une règle qui ordonne toutes les relations dans la conduite des hommes.

C’est pourquoi il rejoint PLEINS TALENTS, dès 2004 en qualité d’associé.

Johan Gadd

photo de Johan Gadd

De formation commerciale, il exerce pendant 25 ans dans l’audit et l’analyse des entreprises, sur les plans financiers, organisationnels et humains.

Ayant observé le rôle déterminant de la politique humaine dans la santé des entreprises, il prend la direction d’une fondation suisse durant 5 ans. Cette expérience le conduit à œuvrer à l’international auprès de dirigeants dans le monde politique et économique pour les former aux fondements éthiques de l’entreprise et de l’économie.

Il rejoint, en 2008, PLEINS TALENTS, pour déployer son expérience au service d’une économie respectueuse de l’homme.

Il est, par ailleurs, diplômé du CHU de Stockholm en sevrage des dépendances appliqué à l’entreprise.

Philippe Martin

photo de Philippe Martin

Après avoir exercé comme cadre dans l'industrie de la machine spéciale puis en plasturgie pendant 20 ans, il rejoint l'enseignement supérieur (ECAM Rennes) pour aider les étudiants ingénieurs à se former aux responsabilités qui les attendent, notamment au travers de l'approfondissement de leur projet professionnel.

Habité par le désir que l'homme trouve davantage sa place dans le monde professionnel, il découvre les principes anthropologiques qui régissent le travail dans un groupe structuré, dont il perçoit qu'ils sont plus pertinents que les concepts modélisés en vogue.

Il rejoint PLEINS TALENTS en 2017 afin de se consacrer pleinement à l'animation et la formation pour promouvoir un nouvel art du management, à la fois plus épanouissant pour les personnes et plus efficace pour les organisations.

Anne-Françoise de Solère

photo de Anne-Françoise de Solère

Après un Master d'économétrie et des études à L'Institut Supérieur des Carrières Artistiques, ses différentes expériences professionnelles l'amènent à constater un grand déficit de la responsabilité dans le monde du travail.

Déficit qui se traduit entre autres par un manque de clarté dans les responsabilités confiées, une difficulté à s'engager, une réticence à donner les pouvoirs aux collaborateurs. Or le monde se construit par l'engagement de chacun.

C'est pourquoi elle rejoint l'équipe de PLEINS TALENTS, en ayant à coeur, d'aider les entreprises à favoriser une coopération responsable, dans laquelle chacun puisse s'engager pleinement en déployant ses talents.

Nicolas Doulain

photo de Nicolas Doulain

Ingénieur Commercial de formation, son parcours professionnel l'a amené à alterner des postes de développement et de dirigeant aussi bien en entreprises industrielles/PME/groupes internationaux que dans la sphère para-publique, notamment en CCI et Agence de développement.

Attentif aux résultats et performances des organisations, il prend conscience rapidement, au fil des responsabilités exercées, du rôle clef du facteur humain et de l'importance qu'il y a à voir ses équipes s'engager.

Ceci l'a conduit naturellement à s'interroger sur les conditions à réunir pour être à même d'entraîner les équipes et faire en sorte que celles-ci collaborent de façon active et harmonieuse.

C'est lors de missions en entreprise que Nicolas Doulain a trouvé dans l'équipe de PLEINS TALENTS une profonde et réelle expertise dans ses interventions sur le terrain visant à mettre l'homme au coeur de la réussite de l'entreprise. C'est cette approche, singulière et efficace, conjuguant performances individuelles et performances collectives qui constitue un extraordinaire levier pour l'entreprise d'aujourd'hui.


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